Право работника на продление оплачиваемого отпуска в случае болезни в период отпуска

Прокуратура сообщает

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Лисовина Олеся Александровна

Положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника).

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

Оплата по больничному листу производится в зависимости от стажа работника. Если стаж работы составляет 8 лет и более, то работнику полагается выплата 100% заработной платы за период нахождения на больничном, но не более 66,871,08 за 31 календарный день. При стаже от 8 до 5 лет – 80%; менее 5 лет – 60 %.

Следовательно, сохранение заработной платы и право на продление отпуска, в связи с болезнью работника в период ежегодного отпуска – социальные гарантии работника.

Печать