Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Официальный сайт Администрации Андросовского сельсовета

Железногорского района Курской области

Меню

Глава администрации

Будаева Татьяна Александровна

 

8 (47148) 7-51-23

Контактная информация

Адрес:

307170, Курская область,

Железногорский район, с. Андросово

Телефон, факс:

8 (47148) 7-51-23

Адрес электронной почты:

androsovo_selsovet@mail.ru

Полезная информация

 

 

 

 

Железногорский район

Поселок Магнитный
Андросовский сельсовет
Басовский сельсовет
Веретенинский сельсовет
Волковский сельсовет
Городновский сельсовет
Кармановский сельсовет
Копенский сельсовет
Линецкий сельсовет
Михайловский сельсовет
Нижнеждановский сельсовет
Новоандросовский сельсовет
Разветьевский сельсовет
Рышковский сельсовет
Снецкой сельсовет
Студенокский сельсовет
Троицкий сельсовет
Трояновский сельсовет

Календарь

<< < Январь 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Пред След Страница:

Соблюдение трудовых прав граждан при установлении режима отдыха и питания

10-01-2020 Просмотров:22 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Соблюдение трудовых прав граждан при установлении режима отдыха и питания Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Жилкина Ольга Владимировна В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В случае, если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться. Необходимо отметить, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между...

Подробнее »

Размер процентов по потребительским кредитам будет ограничен

10-01-2020 Просмотров:22 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Размер процентов по потребительским кредитам будет ограничен   Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Серова Екатерина Игоревна С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в законодательстве о потребительском кредитовании. В соответствии с ними банкам и микрофинансовым организациям запрещается начислять проценты по договору потребительского кредитования после того, как они достигнут полуторакратной суммы кредита. Данный запрет касается не только процентов, начисляемых на базовую сумму кредита, но и неустойки, других договорных мер ответственности, а также платежей за услуги, которые кредитор оказывает за отдельную плату. Запрет распространяется на договоры потребительского кредита или займа, срок возврата денежных средств по которым не превышает одного года. Указанное условие должно быть отражено на...

Подробнее »

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случ…

10-01-2020 Просмотров:25 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

  НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ гражданам, уволенным при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Лисовина Олеся Александровна Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случаях: - ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),...

Подробнее »

Согласно статье 205.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации склонение, вербовка или иное вовлечен…

10-01-2020 Просмотров:23 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

  Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Журавлева Ольга Николаевна Согласно статье 205.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации склонение, вербовка или иное вовлечение лица в совершение хотя бы одного из преступлений, предусмотренных статьей 205.2, частями 1 и 2 статьи 206, статьей 208, частями 1 – 3 статьи 211, статьями 220, 221, 277, 278, 279 и 360 УК РФ, вооружение или подготовка лица в целях совершения хотя бы одного из указанных преступлений наказываются лишением свободы на срок от 5 до 10 лет со штрафом в размере до 500 тыс. рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет...

Подробнее »

Постановление от 19.12.2019г. №61 О внесении изменений в муниципальную программу «Об утверждении му…

24-12-2019 Просмотров:44 Муниципальные целевые программы Super User - avatar Super User

Российская Федерация Администрация Андросовского сельсовета Железногорского района Курской области   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   19.12.2019 г. №61       с.Андросово     О внесении изменений в муниципальную программу «Об утверждении муниципальной программы «Развитие культуры в муниципальном образовании «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области»     Руководствуясь статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации Андросовского сельсовета Железногорского района Курской области от 17.08.2011 г.  № 32 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ», Администрация Андросовского сельсовета Железногорского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в муниципальную программу «Развитие культуры в муниципальном образовании «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области» утвержденную постановление Администрации...

Подробнее »

Правила поведения при пожаре в местах массового скопления людей

19-12-2019 Просмотров:56 Защита населения и территорий от ЧС Super User - avatar Super User

Правила поведения при пожаре в местах массового скопления людей Проведение массовых мероприятий первоочередной задачей любого руководителя, ответственного за проведение массового мероприятия, должна быть тщательная профилактическая работа и обеспечение безопасности людей, особенно детей.         Во время массовых мероприятий с детьми в помещении должны неотлучно находиться преподаватели, классные руководители или воспитатели. Они должны быть заранее проинструктированы о мерах пожарной безопасности и правилах эвакуации детей из помещения в случае возникновения несанкционированного очага горения. Ответственные за проведение мероприятия должны тщательно осмотреть все помещения, запасные выходы и лично убедиться в их пожарной безопасности, убедиться в наличии первичных средств пожаротушения.         Помещение должно иметь не менее...

Подробнее »

ОСТОРОЖНО - ПИРОТЕХНИКА

19-12-2019 Просмотров:57 Защита населения и территорий от ЧС Super User - avatar Super User

ОСТОРОЖНО - ПИРОТЕХНИКА

ОСТОРОЖНО - ПИРОТЕХНИКА        Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г. Железногорску и Железногорскому району ГУ МЧС России по Курской области в очередной раз напоминает о том, что пиротехнические изделия должны продаваться в заводской упаковке, на которой указываются наименование или знак обращения на рынке изделия, номер партии, дата изготовления, наименование или условный индекс организации-изготовителя, количество изделий, срок годности (гарантийный срок), масса, класс опасности. В упаковку (тару) должен быть вложен инструктивный материал, содержащий сведения об условиях его эксплуатации, способах безопасной подготовки к работе, его утилизации. В материале указываются также гарантийный срок хранения (срок годности), сведения об опасности изделия, реквизиты организации-производителя, сведения...

Подробнее »

Пожарный извещатель в каждый дом!

19-12-2019 Просмотров:52 Защита населения и территорий от ЧС Super User - avatar Super User

Пожарный извещатель в каждый дом!           Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г. Железногоску и Железногорскому району ГУ МЧС России по Курской области доводит до жителей г. Железногорска и Железногорского района о том, что одним их действенных и недорогих способов предупреждения трагедий (пожаров) — применение в индивидуальном жилье автономных дымовых пожарных извещателей. В Курской области ведется активная работа по установке данных извещателей. Особое внимание в первую очередь уделяется многодетным семьям всех категорий, а также гражданам «группы риска» - инвалидам, одиноко проживающим пенсионерам. Уже в этом году отмечается положительный опыт по недопущению гибели людей на пожарах, в том числе и  Железногорском...

Подробнее »

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случаях...

 

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ гражданам, уволенным при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Лисовина Олеся Александровна

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случаях:

- ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другому работодателю или бесплатно получить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы в органах службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, начисляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу 26 календарных недель, при наличии справки о средней заработной плате начисляется:

- в первые три месяца — в размере 75 % их среднего заработка за последние три месяца;

- в следующие четыре месяца — в размере 60 %;

- в дальнейшем — в размере 45 %.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

В судебном порядке работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

 

Яндекс.Метрика